Ein Pilotprojekt zur Einführung einer Frauenquote von 25 % in Ausbildungseinheiten der Bundeswehr zeigt 2025 erste Erfolge. In mehreren Standorten – darunter Köln-Wahn, Erfurt und Hannover – stieg der Anteil weiblicher Rekrut:innen deutlich an.
Begleitet wird das Projekt durch Mentor:innenprogramme, geschlechtergerechte Unterkünfte und gezielte Anti-Diskriminierungstrainings. Auch die Ansprache in Werbekampagnen wurde überarbeitet: weg von „harten Bildern“, hin zu Teamwork, Sinnhaftigkeit und technischer Kompetenz.
Befragungen zeigen: Frauen in der Truppe fühlen sich häufiger respektiert, ernst genommen und ermutigt, Führungsrollen anzustreben. Gleichzeitig äußern viele den Wunsch nach weiteren Verbesserungen – z. B. bei Vereinbarkeit von Familie und Dienst.
Verteidigungsexpert:innen loben das Projekt als wichtigen Schritt zu mehr Diversität, Chancengleichheit und Effektivität in den Streitkräften. Eine bundesweite Ausweitung der Quote wird derzeit politisch diskutiert.